Turnover คืออะไร
“Turnover” คือคำว่าที่ใช้เพื่อบรรยายกระบวนการหรือการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในบริษัทหรือองค์กร เป็นการนำสินทรัพย์หรือทรัพยากรมาใช้หรือขาย หรือเป็นการเปลี่ยนแปลงบุคลากรหรือสมาชิกในองค์กร การใช้คำว่า “Turnover” ช่วยให้เข้าใจการเคลื่อนไหวหรือการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจ การทำงานหรือการเงิน โดยมีความหมายแตกต่างกันตามบริบทดังนี้
- การเปลี่ยนแปลงทรัพยากรหรือสินค้า: เช่น “Turnover สินทรัพย์” หมายถึงการนำสินทรัพย์มาใช้หรือขาย เช่นการขายสินค้าหรือทรัพย์สินเพื่อสร้างรายได้.
- การเปลี่ยนแปลงบุคลากร: เช่น “Turnover พนักงาน” หมายถึงการเปลี่ยนแปลงพนักงานในองค์กร โดยการสร้างความเสถียรหรือการลาออกของพนักงาน.
- การขายหุ้นหรือทรัพย์สิน: เช่น “Turnover หุ้น” หมายถึงการขายหุ้นหรือสินทรัพย์สินในตลาดการเงิน.
- การเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ: เช่น “Turnover ธุรกิจ” หมายถึงการเปลี่ยนแปลงหรือการโอนย้ายธุรกิจจากคนหนึ่งไปยังคนอื่น.
- การเปลี่ยนแปลงทางการเงิน: เช่น “Turnover การเงิน” หมายถึงการทำรายการเงินโดยการรับเงินหรือจ่ายเงิน.
Turnover บัญชี
บัญชี (Accounting) โดย “Turnover” หมายถึง การวัดความสามารถในการหมุนเวียนของสินทรัพย์หรือทุนในบริษัทหรือธุรกิจใด ๆ ซึ่งมีความสัมพันธ์กับรายได้หรือการขายของบริษัท นั่นคือการวัดว่าบริษัทมีความสามารถในการสร้างรายได้จากสินทรัพย์หรือทุนที่ใช้ในกระบวนการผลิตหรือบริการของบริษัทอย่างไร การคำนวณ Turnover จะช่วยในการวัดประสิทธิภาพและประสิทธิภาพในการใช้สินทรัพย์หรือทุนในการทำธุรกิจ.
ตัวอย่างการคำนวณ
ตัวอย่างวิธีการคำนวณ Turnover ในบัญชี (Accounting Turnover) ด้วยสถานการณ์ธุรกิจที่แตกต่างกัน
ตัวอย่าง 1: บริษัทผู้ผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า
ในปีที่ผ่านมา, บริษัท ABC ผลิตและขายเครื่องใช้ไฟฟ้าที่มีรายได้ยอดรวม 5,000,000 บาท และมีสินทรัพย์หรือทุนที่ใช้ในกระบวนการผลิตรวมกันมูลค่า 2,000,000 บาท ในช่วงเวลาเดียวกัน. ตัวอย่างการคำนวณ Turnover ในกรณีนี้:
Turnover = 5,000,000 / 2,000,000
Turnover = 2.5
Turnover ในกรณีนี้คือ 2.5 หมายความว่าบริษัท ABC สามารถสร้างรายได้ราว 2.5 เท่าของสินทรัพย์หรือทุนที่ใช้ในการผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าในปีนั้น.
ตัวอย่าง 2: ร้านค้าขายเสื้อผ้า
ร้านค้า XYZ ขายเสื้อผ้ามูลค่ารวม 1,000,000 บาท ในรอบปี และมีสินค้าคงเหลือในคลังสินค้ามูลค่า 200,000 บาท ในสิ้นปี. ตัวอย่างการคำนวณ Turnover ในกรณีนี้:
Turnover = 1,000,000 / 200,000
Turnover = 5
Turnover ในกรณีนี้คือ 5 หมายความว่าร้านค้า XYZ สามารถขายสินค้าในคลังเท่ากับ 5 เท่าของสินค้าคงเหลือในคลังสินค้าในรอบปี การวัด Turnover ในบัญชีช่วยในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำธุรกิจและการจัดการสินทรัพย์หรือทุนในการผลิตหรือบริการในองค์กรหรือธุรกิจของคุณ
Turnover พนักงาน
“Turnover ของพนักงาน” (Employee Turnover) เป็นอัตราการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรในองค์กรหรือบริษัทในระยะเวลาที่กำหนด มักถูกนับเป็นร้อยละหรือเปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานที่ออกจากงาน (รวมถึงคนที่ลาออก) ในระยะเวลานั้นๆ โดยนับรวมทั้งคนที่เข้ามาทำงานใหม่ในช่วงเดียวกัน หรือในบางกรณีอาจเฉพาะการลาออกเท่านั้น การวัด Turnover ของพนักงานช่วยให้องค์กรหรือบริษัทเข้าใจและวิเคราะห์ความเสี่ยงและความเสถียรในทีมงานของพวกเขา นี่คือวิธีการคำนวณทั่วไปของ Turnover ของพนักงาน
Turnover Rate ช่วยในการวัดความเสถียรของกลุ่มงานหรือองค์กร การมี Turnover ที่สูงอาจบ่งบอกถึงปัญหาในด้านการจ้างงาน การบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสภาพการทำงานที่ไม่ดี ซึ่งอาจมีผลกระทบต่อผลประกอบการของบริษัท และส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงานที่เหลืออยู่ในองค์กรด้วย โดยค่า Turnover Rate นี้จะช่วยบริษัทในการวิเคราะห์และปรับปรุงกิจกรรมการจ้างงานและบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อลดการลาออกของพนักงานและเพิ่มความเสถียรในองค์กรในอนาคต
Turnover หุ้น
Turnover ของหุ้น (Stock Turnover) เป็นวิธีการวัดความเร็วในการขายหุ้นหรือสินค้าที่บริษัทถืออยู่ในคลังสินค้า การคำนวณ Turnover ของหุ้นช่วยในการวัดประสิทธิภาพของการจัดการสินค้าและการสามารถในการหมุนเวียนสินค้าในคลังสินค้าของบริษัท ค่าที่สูงสุดแสดงว่าสินค้าหมุนเวียนได้ดีและบริษัทสามารถคืนเงินทุนและกำไรได้เร็วขึ้น การคำนวณนี้ที่สำคัญในการวางแผนคลังสินค้าและการเตรียมคลังสินค้าให้เหมาะสม.
ตัวอย่างการคำนวณ
สมมุติว่าบริษัท XYZ มียอดขายรวมในรอบปีที่ผ่านมาเป็น 1,000,000 บาท และค่าเฉลี่ยของสินค้าคงเหลือในคลังสินค้าของบริษัทในระหว่างปีนี้คือ 200,000 บาท โดยใช้สูตรข้างต้น คำนวณ Turnover ของหุ้นจะเป็น:
Turnover ของหุ้น = 1,000,000 / 200,000
Turnover ของหุ้น = 5
ค่า Turnover ของหุ้นคือ 5 ซึ่งแสดงว่าบริษัทมีความสามารถในการหมุนเวียนสินค้าในคลังสินค้า 5 ครั้งต่อปี การเป็นไปได้ในการขายและเปลี่ยนแปลงสินค้าอย่างรวดเร็ว โดยนี่เป็นวิธีวัดความเคลื่อนไหวของสินค้าและความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวต่อตลาด
Turnover การลงทุน
“Turnover ในการลงทุน” (Investment Turnover) เป็นการวัดประสิทธิภาพของการลงทุนโดยการเปรียบเทียบรายได้หรือกำไรที่ได้จากการลงทุนกับจำนวนทุนที่ลงทุนในโครงการหรือกิจกรรมทางธุรกิจ ความสูงของ Turnover ในการลงทุนแสดงว่าการลงทุนมีประสิทธิภาพมากขึ้น เนื่องจากรายได้หรือกำไรที่ได้มากเมื่อเปรียบเทียบกับทุนที่ใช้ในการลงทุนนั้นมาก.
ตัวอย่างการคำนวณ
สมมุติว่าบริษัท XYZ ลงทุนในโครงการในมูลค่า 1,000,000 บาทและได้รับรายได้สุทธิจากโครงการนี้ในปีนั้นมูลค่า 250,000 บาท ดังนั้น การคำนวณ Turnover ในการลงทุนจะเป็น:
ค่า Turnover ในการลงทุนคือ 0.25 หมายความว่าบริษัท XYZ ได้รับรายได้ 0.25 เท่าของทุนที่ลงทุน หรือ 25% จากการลงทุนนี้ในปีนั้น ค่าที่สูงขึ้นแสดงว่าการลงทุนมีประสิทธิภาพมากขึ้นเนื่องจากมีการสร้างรายได้มากขึ้นต่อหน่วยทุนที่ลงทุนในโครงการนี้
Sales Turnover
“Sales Turnover” เป็นคำศัพท์ทางธุรกิจที่ใช้ในบัญชีและการเรียกรายงานผลประกอบการ (financial reporting) เพื่ออธิบายรายได้ที่บริษัทหรือธุรกิจได้จากการขายสินค้าหรือบริการของตนในระยะเวลาที่ระบุ ซึ่งรวมถึงรายได้จากการขายสินค้าหรือบริการในตลาดหลายประเภท รายได้จาก “Sales Turnover” เป็นส่วนสำคัญที่สร้างกำไรให้กับธุรกิจและใช้ในการวัดประสิทธิภาพของการขายของบริษัท.
โดยการคำนวณ “Sales Turnover” นั้นง่ายๆ โดยหากคุณทราบยอดขายสุทธิในระยะเวลาที่สนใจ (ยอดขายหรือรายได้ทั้งหมดรวมถึงรายได้จากบริการหรือสินค้าที่ขายไป) และนำมาเปรียบเทียบกับระยะเวลาที่สนใจ (เช่น รายได้รายเดือนหรือรายไตรมาส) คุณจะได้ Sales Turnover ในระยะเวลานั้น รูปแบบคำนวณง่ายคือ
Sales Turnover = ยอดขายสุทธิ / ระยะเวลาที่สนใจ
ยอดขายสุทธิคือรายได้ทั้งหมดหลังหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการขาย เช่น ค่าวัสดุที่ใช้ในการผลิตสินค้าหรือค่าใช้จ่ายในการให้บริการ และระยะเวลาที่สนใจสามารถเป็นอะไรก็ได้ที่คุณต้องการวัด Sales Turnover ได้ เช่น:
-
- รายได้รายเดือน
- รายได้รายไตรมาส
- รายได้รายปี
“Sales Turnover” ช่วยในการวัดประสิทธิภาพของธุรกิจในการสร้างรายได้จากการขายและสามารถเปรียบเทียบระหว่างระยะเวลาที่แตกต่างกัน เพื่อดูว่าธุรกิจมีการเติบโตหรือลดลง นอกจากนี้ยังช่วยในการวิเคราะห์แนวโน้มและการวางแผนการจัดการขายในอนาคตให้ดียิ่งขึ้น
ตัวอย่างการคำนวณ
เพื่อให้คุณเข้าใจการคำนวณ “Sales Turnover” ได้ดียิ่งขึ้น นี่คือตัวอย่างการคำนวณ:
ข้อมูล:
-
-
- ยอดขายสุทธิรายปี: 5,000,000 บาท
- ระยะเวลาที่สนใจ: 1 ปี
-
คำนวณ:
Sales Turnover = ยอดขายสุทธิ / ระยะเวลาที่สนใจ
Sales Turnover = 5,000,000 บาท / 1 ปี
Sales Turnover = 5,000,000 บาท/ปี
ดังนั้น Sales Turnover ในปีนี้คือ 5,000,000 บาทต่อปีหรือ 5 ล้านบาทต่อปี ซึ่งหมายความว่าบริษัทได้รายได้จากการขายสินค้าหรือบริการในปีนี้มูลค่า 5 ล้านบาทและนับเป็น Sales Turnover ในปีนั้นและที่อยู่ในบัญชีรายรับของบริษัท การติดตาม Sales Turnover และการเปรียบเทียบระหว่างปีนี้กับปีที่ผ่านมาหรือปีที่ผ่านมาสามารถช่วยในการวางแผนและการตัดสินใจในการบริหารการขายของบริษัทได้ดีมาก และจะช่วยในการตรวจสอบว่าธุรกิจกำลังเติบโตหรือไม่และว่ามีการเพิ่มยอดขายหรือไม่ในระยะเวลาที่ระบุ
Turnover rate
“Turnover rate” หมายถึง อัตราการเปลี่ยนแปลงหรืออัตราการหมุนเวียน ซึ่งมักใช้ในบริบทของการลาออกหรือการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรในองค์กรหรือบริษัท โดยการคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์เพื่อวัดขนาดและระดับของการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มงานหรือบริษัทในระยะเวลาที่ระบุ และการวัด Turnover rate มีความสำคัญในการจัดการทรัพยากรบุคคลและการวางแผนทรัพยากรบุคคลในองค์กร เนื่องจากความเสถียรของกลุ่มงานสามารถมีผลต่อประสิทธิภาพและความสำเร็จของธุรกิจในระยะยาว
สูตรการคำนวณ Turnover rate คือ
Turnover rate = (จำนวนคนที่ลาออกหรือเปลี่ยนงาน / จำนวนพนักงานทั้งหมด) x 100
ตัวอย่างการคำนวณ
นี่คือตัวอย่างการคำนวณ Turnover rate ด้วยข้อมูลที่เป็นตัวอย่าง:
ข้อมูล:
-
- ในบริษัท XYZ มีพนักงานทั้งหมด 300 คน
- ในรอบปีที่ผ่านมามี 45 คนลาออกหรือเปลี่ยนงาน
คำนวณ Turnover rate:
Turnover rate = (จำนวนคนที่ลาออกหรือเปลี่ยนงาน / จำนวนพนักงานทั้งหมด) x 100
Turnover rate = (45 / 300) x 100 = 15%
ดังนั้น Turnover rate ในบริษัท XYZ ในรอบปีที่ผ่านมาคือ 15% ซึ่งแสดงว่าบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงในบุคลากรอยู่ที่ 15% ในระยะเวลานี้ ซึ่งอาจต้องพิจารณาดูว่าสาเหตุและปัจจัยที่ทำให้มีคนลาออกมีอะไรบ้างและวางแผนการจัดการทรัพยากรบุคคลหรือการสรรหางานใหม่ในอนาคตให้ดียิ่งขึ้นเพื่อลด Turnover rate ลงในอนาคต
